Beste Klokkenluider,
Onze werkgever wil de pensioenregeling omzetten per 1-1-2020 omdat deze volgens hem te duur is, hij heeft hier echter nog iets over gecommuniceerd!
Is dit niet veel te laat? Kan dit zomaar in Nederland?
Er is geen OR, welke route zou dan door de werkgever gevolgd moeten worden?
Administratieve puinhoop bij VLEP
In 2018 heeft pensioenfonds VLEP haar administratie overgedragen aan AZL welke mijns inzien onderdeel is van VLEP, hierdoor is er een administratieve puinhoop ontstaan waardoor de deelnemers geen uniform pensioenoverzicht hebben gekregen over 2018, ook is het opgebouwde pensioen van dit fonds niet meer zichtbaar op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Wanneer je telefonisch contact opneemt met de VLEP in Heerlen wordt je van het kastje naar de muur gestuurd en krijg je het ene na het andere excuus te horen. Echter ben ik van mening dat wanneer er problemen zijn de leden hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht dienen te worden wat dus niet is gebeurt ook vind ik voor wat betreft het uniform pensioenoverzicht dat VLEP hier eindverantwoordelijke in is en deze de plicht heeft om de deelnemers jaarlijks dit overzicht te verstrekken ook dit is niet gebeurt met het overzicht van 2018 wat volgens de pensioenwet sinds 2008 dus wel verplicht is. Graag had ik uw mening hoe ik hierin verder zou kunnen handelen.
M.vr.grt.
Kees
Nieuwe pensioenregeling
Onze ondernemingsraad is ingelicht dat onze pensioenregelingen veranderd gaan worden.
De adviseur van onze werkgever heeft uitgelegd dat alle andere bedrijven ook naar een ander soort regeling omdat garantiepensioen niet meer te betalen is.
Ook wil onze werkgever onze pensioenregelingen harmoniseren. Door het verleden zijn er door overnames verschillende pensioenregelingen in ons bedrijf. Harmonisatie vinden wij op zich een goede zaak omdat er werknemers zijn met veel meer en ook veel minder pensioen.
De werkgever stelt voor om de kosten die zijn betaald in 2019 als uitgangspunt te nemen als budget voor de nieuwe geharmoniseerde regeling en dit budget (% van de loonsom) te gebruiken voor een jaarlijkse inkoop voor alle werknemers.
Wat vindt u hiervan?
Van middelloon naar beschikbare premie
Hallo Pensioenklokkenluider,
Wij hebben een middelloonregeling en vanwege de kostenstijging (ca. 50%) wil onze werkgever overstappen naar een pensioenregeling op basis van beschikbare premie.
Onze werkgever zegt hiervoor alle rechten te hebben omdat deze premiestijging te groot is en dat wij dan niet rendabel worden.
Waar moeten wij op letten bij het overstappen? Onze ondernemingsraad wordt wel geïnformeerd over de wensen van de werkgever maar werkgever gaat vooral uit van de kosten en niet van de huidige afspraken en heeft wel compensatie voorgesteld maar wij weten niet of dit toereikend is.
Uitbetaling overwerk door extra storting pensioen premie
Het bedrijf waar ik werk is overgegaan van middelloon regeling naar een beschikbare premie regeling.
Bij een beschikbare premie regeling bouwt men een persoonlijk pensioen pot op basis van de resultaten en de genomen risico van beleggingen ed.
De opbouw is dus zonder een gegarandeerd eindresultaat.
Aangezien de rente, ( staats obligaties Ed.), en de matige resultaten van beleggingen op de beurs kan dit opgebouwde pensioen potje erg tegenvallen. In principe is dit potje opgebouwd middels uitgesteld loon.
Ik heb door wisselen van baan ed. een achterstand in mijn pensioen opbouw.
Om voor de oude dag een beter aanvullend pensioen op te bouwen kan men extra stortingen aan premie doen.
Nu is mijn vraag mag mijn werkgever de door mij opgebouwde brutto vergoeding aan overuren direct storten aan extra premie op of in mijn persoonlijke pensioen potje.
Middelloonpensioen wordt beschikbare premiepensioen
Hallo Klokkenluider,
Onze werkgever heeft verteld dat ons pensioen te duur (premie + 50%) wordt en dat we een beschikbare premieregeling krijgen en dat alle bedrijven dit doen. Waar moeten wij op letten zodat wij er niet op achteruit gaan/andere punten?
Bij voorbaat dank voor uw reactie en advies.
Nabestaandenpensioen.
Deze brief schrijf ik met betrekking tot het opgebouwde pensioen van mijn moeder.
Zij heeft pensioen opgebouwd bij Stichting Philips Pensioenfonds, wat later naar Pensioenfonds Werk en Integratie is gegaan.
Daarbij heeft mijn moeder ook bij Pensioenfonds Werk en Integratie pensioen opgebouwd in de looptijd van 2005 t/m september 2014.
In september 2014 overleed mijn moeder vrij plotseling. Mijn moeder had geen relatie en daarbij is mijn vader op geen enkele manier in mijn, of het leven van mijn moeder, geweest. Zoals u kunt begrijpen had ik ten tijde van het overlijden van mijn moeder andere dingen aan mijn hoofd dan het nabestaandenpensioen wat zij heeft opgebouwd.
Nu heb ik onlangs telefonisch contact gehad met een medewerkers om de uitbetaling van dit pensioen te bespreken. Zij vertelde mij dat het volledige bedrag in handen blijft van PWRI. Toen mijn moeder overleed was ik 22 jaar oud. Ik vind het een vreemd verhaal dat het volledig opgebouwde pensioen in handen blijft van het fonds en vind dit ook gewoon diefstal.
Is dit toegestaan? en zijn er instanties waar ik kan aankloppen?
Met vriendelijke groet,
Pim Wouterse
Ik krijg minder pensioen dan wat ik had
Eenzijdige wijziging
Onze werkgever wil de pensioenregeling aanpassen. De verzekeraar heeft het contract opgezegd en dezelfde pensioenregeling kost volgens de pensioenadviseur van de werkgever 50%-75% meer.
Onze werkgever heeft onze ondernemingsraad verteld dat zij zonder instemming de pensioenregeling mag aanpassen omdat in het pensioenreglement staat dat dit toegestaan is als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Wij hebben de afgelopen twee jaar minder winst gemaakt en dit geeft volgens de advocaat van de werkgever de mogelijkheid om van dit artikel gebruik te maken.
Wij hebben het hierover gehad en vinden dit raar. Een arbeidsovereenkomst is toch een overeenkomst die je niet zo maar zonder instemming van de werknemers en OR mag veranderen. Wij begrijpen best dat zo’n premieverhoging fors, maar het bedrijf gaat volgens ons niet failliet als de premie verhoogd wordt.
Tarief voor besteding overrente na einde contract
Mevrouw, heren,
Mijn werkgever heeft de overeenkomst met de verzekeraar eind 2017 beëindigd. De overeenkomst liep van 1 januari 2013 tot 31 december 2017, dus voor een periode van 5 jaar.
De overrente die elk jaar is gemaakt is besteed voor voor het verhogen van de pensioenen van de (in)actieven en gepensioneerden. Het tarief voor deze inkoop was gebaseerd op dat in de uitvoeringsovereenkomst.
De overrente die over 2017 is gemaakt moet nog worden aangewend. Aangezien deze overrente pas in 2018 kan worden aangewend – de overrente is pas onlangs door de verzekeraar opgegeven – vindt de verzekeraar dat voor de inkoop van pensioen een nieuw tarief moet worden overeengekomen.
Ik vind dat zeer vreemd, omdat bij een contract voor een periode van 5 jaar maar 4 keer op basis van het tot 31 december 2017 geldende tarief uit de overrente pensioen kan worden ingekocht.
Ik hoor graag uw mening hierover
Met vriendelijke groet