Ik heb een vraag:
Mijn werkgever wil collectief de pensioenpremie verlagen omdat de pensioenrichtleeftijd naar de 68 is gegaan.
Maar ik ben van sep. 1954 en ga dus met mijn 67e met pensioen. Dan is die verlaging toch in mijn nadeel?
Met vriendelijke groet,
Maand: december 2017
aanpassing pensioenleeftijd
Mijn werkgever verandert de pensioenregeling naar 68 jaar.
Ik ben van mening dat er sprake is van een pensioenachteruitgang (nu 67 jaar) en heb gevraagd of er sprake is van pensioenachteruitgang en of er gecompenseerd kan worden als er achteruitgang is.
Mijn werkgever heeft geantwoord dat deze niet gaat compenseren omdat de wijziging door de overheid is voorgeschreven. De premie blijft ongeveer gelijk. Mijn pensioen gaat ook niet achteruit omdat ik nog steeds evenveel krijg.
Klopt dit? Wilt u hierop reageren?