Uitbetaling overwerk door extra storting pensioen premie

Het bedrijf waar ik werk is overgegaan van middelloon regeling naar een beschikbare premie regeling.
Bij een beschikbare premie regeling bouwt men een persoonlijk pensioen pot op basis van de resultaten en de genomen risico van beleggingen ed.
De opbouw is dus zonder een gegarandeerd eindresultaat.
Aangezien de rente, ( staats obligaties Ed.), en de matige resultaten van beleggingen op de beurs kan dit opgebouwde pensioen potje erg tegenvallen. In principe is dit potje opgebouwd middels uitgesteld loon.

Ik heb door wisselen van baan ed. een achterstand in mijn pensioen opbouw.
Om voor de oude dag een beter aanvullend pensioen op te bouwen kan men extra stortingen aan premie doen.

Nu is mijn vraag mag mijn werkgever de door mij opgebouwde brutto vergoeding aan overuren direct storten aan extra premie op of in mijn persoonlijke pensioen potje.

Tarief voor besteding overrente na einde contract

Mevrouw, heren,

Mijn werkgever heeft de overeenkomst met de verzekeraar eind 2017 beëindigd. De overeenkomst liep van 1 januari 2013 tot 31 december 2017, dus voor een periode van 5 jaar.

De overrente die elk jaar is gemaakt is besteed voor voor het verhogen van de pensioenen van de (in)actieven en gepensioneerden. Het tarief voor deze inkoop was gebaseerd op dat in de uitvoeringsovereenkomst.

De overrente die over 2017 is gemaakt moet nog worden aangewend. Aangezien deze overrente pas in 2018 kan worden aangewend – de overrente is pas onlangs door de verzekeraar opgegeven – vindt de verzekeraar dat voor de inkoop van pensioen een nieuw tarief moet worden overeengekomen.

Ik vind dat zeer vreemd, omdat bij een contract voor een periode van 5 jaar maar 4 keer op basis van het tot 31 december 2017 geldende tarief uit de overrente pensioen kan worden ingekocht.

Ik hoor graag uw mening hierover
Met vriendelijke groet

Overwerk en pensioenopbouw

Geachte Pensioenklokkenluider,

ik ben al zo’n 30 jaar deelnemer aan de pensioenregeling bij een middelgroot pensioenfonds. In de loop der jaren is dit over gegaan van een eindloon- naar een middelloonregeling. Pensioenopbouw vindt plaats over salaris min franchise en ook over de ploegentoeslag.

Mijn onderwerp is pensioenopbouw over inkomen dat ik heb verdiend op basis van overwerkuren. De afgelopen twintig jaar heb ik zeer regelmatig overwerkuren gemaakt. Ik heb me aanvankelijk niet zo gerealiseerd dat daarover geen pensioenopbouw plaats vindt en wellicht was dat in een eindloonsysteem ook niet voor de hand liggend.

Nu we alweer jaren op een middelloonregeling zijn overgegaan zou het volgens mij wel passend zijn om over inkomsten uit overwerk pensioen toe te kennen. Het is toch ook zo dat als een werknemer op grond van een parttime dienstverband of als flexwerker, waarbij de uren sterk kunnen variëren, meer of minder gaat verdienen, zijn pensioenopbouw wordt afgestemd op de door hem gewerkte uren.

Ik hoor graag wat u hiervan vindt, of er voorbeelden in de markt zijn waarbij pensioen over inkomen uit overwerk wordt opgebouwd en of er wegen zijn om bedoelde opbouw alsnog te realiseren.

Uitkomsten beschikbare premieregeling

Geachte klokkenluider

Als lid van de OR wil ik het volgende onder uw aandacht brengen.

Voor ons geldt een beschikbare premieregeling waarbij de premie is gebaseerd op een leeftijdsafhankelijke staffel. Het opbouwpercentage waar de premie van is afgeleid van 1,875. Ik heb begrepen dat de premie is gebaseerd op zo’n 85% van een op 4% gebaseerde staffel. Over de premie wordt een rente vergoedt op basis van het zgn. rendement-u, met een minimum van 3%. Een negatief verschil tussen ‘u’ en 3% moet in de toekomst worden verrekend.

Het partnerpensioen, dat wordt uitgekeerd bij overlijden voor de pensioendatum is gebaseerd op een middelloonregeling. Daarvoor geldt in 2014 een opbouwpercentage van 1,505. Wat mij opvalt is dat op mijn UPO van 2015 een partnerpensioen staat van € 19.140,– terwijl als te bereiken ouderdomspensioen € 15.260 wordt opgegeven. Het lijkt mij qua verhouding tussen ouderdoms- en partnerpensioen de omgekeerde wereld.

Naar aanleiding van het bovenstaande is mijn vraag wat u van een dergelijke regeling vindt en of zo’n regeling gebruikelijk is. Verder vraag ik me af of de werkgever gehouden is om deelnemers aan de regeling te wijzen op deze bijzondere uitkomsten

Ik zie uw reactie graag tegemoet.

Verandering van de pensioenregeling

Mevrouw, heren,

Hiermee wil ik graag de klok luiden over het volgende.

Van oudsher hebben wij een pensioenregeling die onder andere is gebaseerd op middelloon plus indexatie.

Omdat ik heb geconstateerd dat de pensioenen de afgelopen jaren niet zijn verhoogd/geïndexeerd heb ik de werkgever de volgende vragen gesteld:

  • Waarom worden onze pensioenen niet geïndexeerd?
  • Wat zijn de voorwaarden voor indexatie?
  • Als onze pensioenen niet meer geïndexeerd worden, wat is er veranderd ten opzichte van enkele jaren geleden toen er wel geïndexeerd werd?

Wij hebben geen eigen pensioenfonds, waardoor wij geen onderdekking kunnen hebben.

Mijn werkgever antwoordde onder andere het volgende:

“De pensioenen worden geïndexeerd uit de overrente en deze wordt al jaren niet betaald door onze verzekeraar. In 2001 is de indexatie door de verzekeraar aangepast van onvoorwaardelijke naar voorwaardelijke indexatie en deze wordt uit de overrente betaald als er ook overrente is. Van overrente is sprake als de daadwerkelijke rente hoger is dan de rente waarmee de verzekeraar de premies berekent.

Wij hebben de OR eind 2000 geïnformeerd over dit besluit en de werknemers hebben een addendum op hun pensioenreglement ontvangen (addendum 3 april 2001).

Ook wij hebben navraag gedaan bij de verzekeraar en deze verklaarde het uitblijven van de indexaties als volgt:

“Wij berekenden de pensioenen tot 2001 met een rekenrente van 4% en deze is vanaf 2001 aangepast naar 3%. De premie steeg hierdoor fors en om de stijging van de premie wat te dempen is er in 2000/2001 overleg geweest om de indexaties niet meer vast te maken maar afhankelijk te maken van de winstdeling van de verzekeraar”.

Ik hoor graag of een verandering van de pensioenregeling op deze wijze gebruikelijk is.

 

Pensioenberekeningen pensioenfondsen en verzekeraars

Bij meerdere pensioenfondsen en verzekeraars worden de berekeningen van het pensioen niet juist uitgevoerd.

  1. Centraal Beheer Achmea: Belooft garantierente van 4%. De bijgeschreven rente op het jaarlijkse overzicht is veel minder.
  2. bPf Bouw: Factor A over het jaar 2015 verschilt in UPO 2016 t.o.v. uitdiensttreding UPO 1 juli 2016
  3. bPf Bouw: Pensioensalaris niet juist
  4. bPF Bouw: Pensioengrondslag = Pensioensalaris – Pensioengrondslag. Deze rekensom is in nadeel van deelnemer aan pensioenregeling niet juist uitgevoerd.
  5. bPf Bouw: Opgebouwd pensioen in jaar = opbouwpercentage x pensioengrondslag. Deze rekensom is eveneens in nadeel van deelnemer aan pensioenregeling niet juist uitgevoerd.
  6. NN: Uiteindelijk is de som van opgebouwd pensioen correct, waardoor ik het heb laten rusten. Echter de berekening blijkt niet conform het pensioenreglement.

Nooit meer indexaties?

Beste pensioenklokkenluider.nl

Als lid van de pensioencommissie van de OR wil ik de volgende zaak voorleggen en vragen wat we hiermee kunnen.

Onze werkgever heeft de pensioenregeling bij een verzekeraar ondergebracht. Het was een middelloonregeling met indexatie. De indexatiebepaling was als volgt: “De werkgever probeert jaarlijks de pensioenen van de werknemers aan te passen”. De werkgever gebruikt hiervoor de overrente die de pensioenuitvoerder ter beschikking stelt.

Enige jaren geleden is de pensioentoezegging, omdat de kosten te hoog werden,  veranderd van een middelloonregeling in een beschikbare premieregeling. De adviseur heeft verteld hoe de nieuwe pensioenregeling eruitziet,  gezegd dat de opgebouwde pensioenen zouden worden gegarandeerd en dat er niets verandert. Lees meer…

Verschil toegepaste sterftetafels bij afkoop en uitkering??

Vorige jaar ging ik met pensioen, waarbij ik van een 2-tal kleine pensioenen een voorstel tot afkoop kreeg. Bij beide pensioenen werd circa een factor 15 toegepast bij de uitkering (15 keer het jaarbedrag werd uitgekeerd). Daarentegen werd bij een uitkerend pensioen de factor 23,46 toegepast (Gestorte kapitaal werd door deze factor gedeeld om het maandbedrag te bepalen). Het is mij bekend dat alle pensioenverzekeraars hun eigen sterftetafels mogen toepassen (wel onbegrijpelijk), maar dergelijke verschillen lijken mij te gortig. Er loopt op dit moment een procedure via het Kifid en er is melding gemaakt bij DNB en AFM.

Ervaring van een OR lid

Als u het volgende leest, zult u begrijpen dat ik anoniem wil blijven.

 Ik ben 37 jaar en 1,5 jaar geleden in de OR van ons bedrijf gekozen. Een van de eerste zaken waar ik mee te maken kreeg was een voorstel van de bestuurder om de pensioenregeling te “vereenvoudigen”. Het argument van de bestuurder was dat de wetgeving rond pensioenen is veranderd en dat hij daarom genoodzaakt was de regeling aan te passen.

 Ik wil het hier nu niet zozeer over de inhoud hebben als wel mijn teleurstelling laten blijken over de wijze waarop de OR tegen een dergelijke problematiek aankijkt en benadert. Lees meer…

Partnerpensioen

Ik wil graag de volgende zaak aan Pensioenklokkenluider voorleggen:

Ik ben enige tijd geleden van werkgever gewisseld en nu blijkt dat mijn verzekerde partnerpensioen bijna gehalveerd is.

Navraag bij mijn oude werkgever leerde dat het partnerpensioen alleen was verzekerd met een overlijdensverzekering. Als ik zou komen te overlijden voor de pensioendatum zou het partnerpensioen worden uitgekeerd.

Bij de nieuwe werkgever is het partnerpensioen weliswaar verzekerd volgens het eindloonprincipe, maar tellen alleen nog door te brengen dienstjaren bij deze werkgever mee. Ik kom bijna 20 dienstjaren tekort voor een volledig verzekerd partnerpensioen.

Is hier nog iets aan te doen?

Vriendelijke groet,
Erik Hospens