Nieuwe pensioenregeling

Onze ondernemingsraad is ingelicht dat onze pensioenregelingen veranderd gaan worden.
De adviseur van onze werkgever heeft uitgelegd dat alle andere bedrijven ook naar een ander soort regeling omdat garantiepensioen niet meer te betalen is.

Ook wil onze werkgever onze pensioenregelingen harmoniseren. Door het verleden zijn er door overnames verschillende pensioenregelingen in ons bedrijf. Harmonisatie vinden wij op zich een goede zaak omdat er werknemers zijn met veel meer en ook veel minder pensioen.
De werkgever stelt voor om de kosten die zijn betaald in 2019 als uitgangspunt te nemen als budget voor de nieuwe geharmoniseerde regeling en dit budget (% van de loonsom) te gebruiken voor een jaarlijkse inkoop voor alle werknemers.
Wat vindt u hiervan?

Van middelloon naar beschikbare premie

Hallo Pensioenklokkenluider,

Wij hebben een middelloonregeling en vanwege de kostenstijging (ca. 50%) wil onze werkgever overstappen naar een pensioenregeling op basis van beschikbare premie.

Onze werkgever zegt hiervoor alle rechten te hebben omdat deze premiestijging te groot is en dat wij dan niet rendabel worden.

Waar moeten wij op letten bij het overstappen? Onze ondernemingsraad wordt wel geïnformeerd over de wensen van de werkgever maar werkgever gaat vooral uit van de kosten en niet van de huidige afspraken en heeft wel compensatie voorgesteld maar wij weten niet of dit toereikend is.

aanpassing pensioenleeftijd

Mijn werkgever verandert de pensioenregeling naar 68 jaar.

Ik ben van mening dat er sprake is van een pensioenachteruitgang (nu 67 jaar) en heb gevraagd of er sprake is van pensioenachteruitgang en of er gecompenseerd kan worden als er achteruitgang is.

Mijn werkgever heeft geantwoord dat deze niet gaat compenseren omdat de wijziging door de overheid is voorgeschreven. De premie blijft ongeveer gelijk. Mijn pensioen gaat ook niet achteruit omdat ik nog steeds evenveel krijg.

Klopt dit? Wilt u hierop reageren?

 

Indexatie vervalt zonder instemming

Ik heb gewerkt bij een bedrijf dat de pensioenregeling veranderd heeft nadat ik uit dienst ben gegaan. Mag dit zomaar?

Wij hadden een middelloonpensioen, waarbij volgens het reglement de pensioenen voor de mensen die uit dienst waren en voor de gepensioneerden jaarlijks verhoogd zouden worden voor zover de verzekeraar winstdeling zou geven.

Nu heeft de werkgever een nieuw contract afgesloten en volgens mijn ex-werkgever wilde de verzekeraar niet langer winstdeling geven over de opgebouwde pensioenen in het oude contract. De afgelopen jaren was er al niets betaald omdat de verzekeraar geen winstdeling gaf, maar als de inflatie en de rente weer omhoog gaan dn krijg ik nog steeds niets.

Mij is niets gevraagd en nu word ik geconfronteerd met deze verlaging van mijn pensioen.

Kan dit zomaar?

Ik heb ook navraag gedaan bij de Ondernemingsraad die ingestemd heeft met de nieuwe pensioneregels, maar zij waren niet op de hoogte van deze bepaling.

Wat kan ik nog doen?

Pensioenregeling veranderd in 2007

In 2007 is onze pensioenregeling door onze werkgever veranderd. De pensioenen zouden beter uitkomen, maar het tegendeel blijkt waar te zijn.

De adviseur van de werkgever heeft een presentatie gegeven met als belangrijkste boodschap dat de overgang naar het nieuwe pensioensysteem werd aangekondigd en dat verwacht mocht worden dat de pensioenuitkomsten toch zeker gelijkwaardig zouden zijn dan de pensioenuitkomsten uit onze middelloonregeling. Hierna kregen wij twee weken de tijd om aan te geven of wij het niet eens waren met de overgang naar de beschikbare premieregeling. Niemand van de medewerkers heeft gereageerd.  Lees meer…