Categoriearchief: Nog niet gecategoriseerd

Wij hebben een middelloonregeling en onze adviseur heeft aangegeven dat veranderen van de pensioenregeling voor 2022 grote voordelen voor de werkgever en de medewerkers kan opleveren. De verzekeraar weigert hieraan mee te werken omdat de contractperiode nog niet is afgelopen (loopt tot 31 december 2023, dus maar 1 jaar langer).

Onze pensioenadviseur heeft aangegeven dat veranderen van de pensioenregeling plus compensatie voor werknemers die erop achteruitgaan minder gaat kosten dan wachten totdat voor alle werknemers een vaste premie gaat gelden plus compensatie voor werknemers die erop achteruitgaan omdat een beschikbare premieregeling met leeftijdsafhankelijke premiestaffel volgens het pensioenakkoord mag blijven bestaan.

Onze pensioenadviseur heeft aangeboden om een nieuw contract voor vijf jaar af te sluiten, zodat de verzekeringsmaatschappij ons langer in de boeken heeft staan.
Het is toch ook in het belang van de pensioenverzekeraar dat klanten tevreden zijn (zij stellen dit in hun reclame uitingen).

Wat vinden jullie hiervan en kunnen jullie hiermee wat bij Nationale Nederlanden?

Onze werkgever had in het verleden het pensioen bij een verzekeringsmaatschappij ondergebracht. Hierna zijn wij naar een pensioenfonds gegaan. Nu blijkt, jaren later, dat het pensioenfonds een tekort heeft en krijgen wij minder pensioen dan wij hadden. Kan dit zomaar?

Onze werkgever wil de pensioenregeling aanpassen. De verzekeraar heeft het contract opgezegd en dezelfde pensioenregeling kost volgens de pensioenadviseur van de werkgever 50%-75% meer.

Onze werkgever heeft onze ondernemingsraad verteld dat zij zonder instemming de pensioenregeling mag aanpassen omdat in het pensioenreglement staat dat dit toegestaan is als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Wij hebben de afgelopen twee jaar minder winst gemaakt en dit geeft volgens de advocaat van de werkgever de mogelijkheid om van dit artikel gebruik te maken.

Wij hebben het hierover gehad en vinden dit raar. Een arbeidsovereenkomst is toch een overeenkomst die je niet zo maar zonder instemming van de werknemers en OR mag veranderen. Wij begrijpen best dat zo’n premieverhoging fors, maar het bedrijf gaat volgens ons niet failliet als de premie verhoogd wordt.

Hallo Pensioenklokkenluider.nl

ik wil het volgende voorleggen.

Mijn werkgever is aangesloten bij een Cao (vervoer) en wil uit de Cao en naar een ander soort pensioenregeling.

De huidige Cao zijn de pensioenen op basis van middelloon met indexaties. In de nieuwe Cao is er sprake van een beschikbare premieregeling. De werkgever wil dat wij dezelfde werknemersbijdrage (meer dan 10%) blijven betalen.

Volgens mij gaan wij er fors op achteruit. klopt dit en is hier wat aan te doen?

Vriendelijke groet,