Nieuwe pensioenregeling

Onze ondernemingsraad is ingelicht dat onze pensioenregelingen veranderd gaan worden.
De adviseur van onze werkgever heeft uitgelegd dat alle andere bedrijven ook naar een ander soort regeling omdat garantiepensioen niet meer te betalen is.

Ook wil onze werkgever onze pensioenregelingen harmoniseren. Door het verleden zijn er door overnames verschillende pensioenregelingen in ons bedrijf. Harmonisatie vinden wij op zich een goede zaak omdat er werknemers zijn met veel meer en ook veel minder pensioen.
De werkgever stelt voor om de kosten die zijn betaald in 2019 als uitgangspunt te nemen als budget voor de nieuwe geharmoniseerde regeling en dit budget (% van de loonsom) te gebruiken voor een jaarlijkse inkoop voor alle werknemers.
Wat vindt u hiervan?

Van middelloon naar beschikbare premie

Hallo Pensioenklokkenluider,

Wij hebben een middelloonregeling en vanwege de kostenstijging (ca. 50%) wil onze werkgever overstappen naar een pensioenregeling op basis van beschikbare premie.

Onze werkgever zegt hiervoor alle rechten te hebben omdat deze premiestijging te groot is en dat wij dan niet rendabel worden.

Waar moeten wij op letten bij het overstappen? Onze ondernemingsraad wordt wel geïnformeerd over de wensen van de werkgever maar werkgever gaat vooral uit van de kosten en niet van de huidige afspraken en heeft wel compensatie voorgesteld maar wij weten niet of dit toereikend is.

Eenzijdige wijziging

Onze werkgever wil de pensioenregeling aanpassen. De verzekeraar heeft het contract opgezegd en dezelfde pensioenregeling kost volgens de pensioenadviseur van de werkgever 50%-75% meer.

Onze werkgever heeft onze ondernemingsraad verteld dat zij zonder instemming de pensioenregeling mag aanpassen omdat in het pensioenreglement staat dat dit toegestaan is als er sprake is van bijzondere omstandigheden. Wij hebben de afgelopen twee jaar minder winst gemaakt en dit geeft volgens de advocaat van de werkgever de mogelijkheid om van dit artikel gebruik te maken.

Wij hebben het hierover gehad en vinden dit raar. Een arbeidsovereenkomst is toch een overeenkomst die je niet zo maar zonder instemming van de werknemers en OR mag veranderen. Wij begrijpen best dat zo’n premieverhoging fors, maar het bedrijf gaat volgens ons niet failliet als de premie verhoogd wordt.

Tarief voor besteding overrente na einde contract

Mevrouw, heren,

Mijn werkgever heeft de overeenkomst met de verzekeraar eind 2017 beëindigd. De overeenkomst liep van 1 januari 2013 tot 31 december 2017, dus voor een periode van 5 jaar.

De overrente die elk jaar is gemaakt is besteed voor voor het verhogen van de pensioenen van de (in)actieven en gepensioneerden. Het tarief voor deze inkoop was gebaseerd op dat in de uitvoeringsovereenkomst.

De overrente die over 2017 is gemaakt moet nog worden aangewend. Aangezien deze overrente pas in 2018 kan worden aangewend – de overrente is pas onlangs door de verzekeraar opgegeven – vindt de verzekeraar dat voor de inkoop van pensioen een nieuw tarief moet worden overeengekomen.

Ik vind dat zeer vreemd, omdat bij een contract voor een periode van 5 jaar maar 4 keer op basis van het tot 31 december 2017 geldende tarief uit de overrente pensioen kan worden ingekocht.

Ik hoor graag uw mening hierover
Met vriendelijke groet

aanpassing pensioenleeftijd

Mijn werkgever verandert de pensioenregeling naar 68 jaar.

Ik ben van mening dat er sprake is van een pensioenachteruitgang (nu 67 jaar) en heb gevraagd of er sprake is van pensioenachteruitgang en of er gecompenseerd kan worden als er achteruitgang is.

Mijn werkgever heeft geantwoord dat deze niet gaat compenseren omdat de wijziging door de overheid is voorgeschreven. De premie blijft ongeveer gelijk. Mijn pensioen gaat ook niet achteruit omdat ik nog steeds evenveel krijg.

Klopt dit? Wilt u hierop reageren?

 

Werkgever wil van de Cao af

Hallo Pensioenklokkenluider.nl

ik wil het volgende voorleggen.

Mijn werkgever is aangesloten bij een Cao (vervoer) en wil uit de Cao en naar een ander soort pensioenregeling.

De huidige Cao zijn de pensioenen op basis van middelloon met indexaties. In de nieuwe Cao is er sprake van een beschikbare premieregeling. De werkgever wil dat wij dezelfde werknemersbijdrage (meer dan 10%) blijven betalen.

Volgens mij gaan wij er fors op achteruit. klopt dit en is hier wat aan te doen?

Vriendelijke groet,

Overwerk en pensioenopbouw

Geachte Pensioenklokkenluider,

ik ben al zo’n 30 jaar deelnemer aan de pensioenregeling bij een middelgroot pensioenfonds. In de loop der jaren is dit over gegaan van een eindloon- naar een middelloonregeling. Pensioenopbouw vindt plaats over salaris min franchise en ook over de ploegentoeslag.

Mijn onderwerp is pensioenopbouw over inkomen dat ik heb verdiend op basis van overwerkuren. De afgelopen twintig jaar heb ik zeer regelmatig overwerkuren gemaakt. Ik heb me aanvankelijk niet zo gerealiseerd dat daarover geen pensioenopbouw plaats vindt en wellicht was dat in een eindloonsysteem ook niet voor de hand liggend.

Nu we alweer jaren op een middelloonregeling zijn overgegaan zou het volgens mij wel passend zijn om over inkomsten uit overwerk pensioen toe te kennen. Het is toch ook zo dat als een werknemer op grond van een parttime dienstverband of als flexwerker, waarbij de uren sterk kunnen variëren, meer of minder gaat verdienen, zijn pensioenopbouw wordt afgestemd op de door hem gewerkte uren.

Ik hoor graag wat u hiervan vindt, of er voorbeelden in de markt zijn waarbij pensioen over inkomen uit overwerk wordt opgebouwd en of er wegen zijn om bedoelde opbouw alsnog te realiseren.