Ervaring van een OR lid

Geplaatst op door — 1 reactie ↓

Als u het volgende leest, zult u begrijpen dat ik anoniem wil blijven.

 Ik ben 37 jaar en 1,5 jaar geleden in de OR van ons bedrijf gekozen. Een van de eerste zaken waar ik mee te maken kreeg was een voorstel van de bestuurder om de pensioenregeling te “vereenvoudigen”. Het argument van de bestuurder was dat de wetgeving rond pensioenen is veranderd en dat hij daarom genoodzaakt was de regeling aan te passen.

 Ik wil het hier nu niet zozeer over de inhoud hebben als wel mijn teleurstelling laten blijken over de wijze waarop de OR tegen een dergelijke problematiek aankijkt en benadert. Lees meer…

Partnerpensioen

Geplaatst op door — 4 reacties ↓

Ik wil graag de volgende zaak aan Pensioenklokkenluider voorleggen:

Ik ben enige tijd geleden van werkgever gewisseld en nu blijkt dat mijn verzekerde partnerpensioen bijna gehalveerd is.

Navraag bij mijn oude werkgever leerde dat het partnerpensioen alleen was verzekerd met een overlijdensverzekering. Als ik zou komen te overlijden voor de pensioendatum zou het partnerpensioen worden uitgekeerd.

Bij de nieuwe werkgever is het partnerpensioen weliswaar verzekerd volgens het eindloonprincipe, maar tellen alleen nog door te brengen dienstjaren bij deze werkgever mee. Ik kom bijna 20 dienstjaren tekort voor een volledig verzekerd partnerpensioen.

Is hier nog iets aan te doen?

Vriendelijke groet,
Erik Hospens

Verstikkende regelgeving

Geplaatst op door — 1 reactie ↓

Ooit hebben werkgevers en werknemers besloten als aanvulling op de AOW pensioenregelingen te sluiten. Hiervoor was nooit zoveel aandacht. Als mensen met pensioen gingen wisten ze dat ze een goed pensioen hadden. In ieder geval wat aan hen was beloofd. Zo ging alles zijn gangetje.

Dat waren nog eens goede tijden. Maar daar hebben we nu niet zoveel meer aan. De tijd dat werkgevers en werknemers zo maar afspraken konden maken over hun regeling is al lang vervlogen. Als een werkgever tegenwoordig een pensioenregeling voor zijn personeel wil treffen, dan krijgt hij te maken met een verstikkende regelgeving. Lees meer…

Pensioenregeling veranderd in 2007

Geplaatst op door — 1 reactie ↓

In 2007 is onze pensioenregeling door onze werkgever veranderd. De pensioenen zouden beter uitkomen, maar het tegendeel blijkt waar te zijn.

De adviseur van de werkgever heeft een presentatie gegeven met als belangrijkste boodschap dat de overgang naar het nieuwe pensioensysteem werd aangekondigd en dat verwacht mocht worden dat de pensioenuitkomsten toch zeker gelijkwaardig zouden zijn dan de pensioenuitkomsten uit onze middelloonregeling. Hierna kregen wij twee weken de tijd om aan te geven of wij het niet eens waren met de overgang naar de beschikbare premieregeling. Niemand van de medewerkers heeft gereageerd.  Lees meer…

Weer een pensioenfonds minder!

Geplaatst op door — 2 reacties ↓

Zeer waarschijnlijk ben ik niet het enige bestuurslid van een pensioenfonds dat werd geconfronteerd met het beëindigen van de uitvoeringsovereenkomst door de werkgever. En dat gebeurt dan juist op het moment dat het fonds in onderdekking is.

Gevolg: als bestuurslid mag je je, in plaats van een goede uitvoering van de pensioenregeling, gaan bezighouden met de liquidatie van het pensioenfonds en de overdracht van de pensioen-verplichtingen naar een andere uitvoerder, meestal een verzekeraar. En je mag de rituele dans om het pensioengeld meemaken, want elke groep blijkt zich ineens alleen maar druk te maken om zijn eigen belang.  Lees meer…