Ik heb een vraag:
Mijn werkgever wil collectief de pensioenpremie verlagen omdat de pensioenrichtleeftijd naar de 68 is gegaan.
Maar ik ben van sep. 1954 en ga dus met mijn 67e met pensioen. Dan is die verlaging toch in mijn nadeel?
Met vriendelijke groet,
Een website voor pensioen klokkenluiders, die misstanden of negatieve ervaringen willen melden.
De aanpassing van het pensioen gaat om de (verlaging van) toekomstige pensioenopbouw. Wat u al heeft opgebouwd blijft staan. De fiscus stelt eisen aan een maximaal pensioen en de pensioenregeling moet wel blijven binnen de maxima.
Er zijn in de meeste pensioenregeling voldoende opties om de achteruitgang te compenseren en dit vind ik wel logisch. Waarom zou je immers instemmen met een verlaging van het uitgestelde salaris als dit niet nodig is?
Uw pensioeningangsdatum bepaalt u zelf. Dit kan 67 jaar zijn (en dan kunt u uw al opgebouwde pensioen op 65 jaar, op 67 jaar en het nieuw op te bouwen pensioen op dat moment laten uitkeren), maar u kunt ook anders beslissen.
Gerard van der Toolen
Als sprake is van een beschikbare premieregeling dan is het niet noodzakelijk de premies in verband met de verhoging van de pensioenrichtleeftijd naar 68 te verlagen. Er mogen momenteel staffels worden gebruikt die zijn gebaseerd op een lagere rente dan 3%. Dit geeft ruimte om de staffel die was gebaseerd op een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar in 2018 te handhaven.
Als sprake is van een middelloonregeling, dan is er alle reden om een compensatie voor de lagere werkgeverspremie te vragen. Die compensatie kan worden gegeven in de vorm van een leeftijdsafhankelijke percentage van de pensioengrondslag en als loon worden uitgekeerd.